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大副和三管轮大打出手,竟是为了...

作者:船员帮
类型:船员资讯
布于:2023-07-06 16:55:18
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由于船舶的跨时区航行,凌晨十二点按照船长的指示我把全船的时间向后调了一个小时,原本早上十点起床的我,第二天九点就起床了,拉开房间的窗帘,打开窗户,清晨的第一缕阳光透过舷窗洒进我房间的床上,看着平静的海面,甲班上“哒哒”的敲绣声伴随着水手们爽朗的笑声传入我的耳朵,深深地吸了一口气虽然满满的海腥味,但是此刻我的内心是那么的静谧祥和。

因为在船上每个船员的工作时间不一致,所以吃早饭的时间没办法统一,一般情况下大厨会把早饭留到中午十一点之后再进行清理,好不容易起来的早一次,我便来到了餐厅里面准备吃早餐。刚走进餐厅发现船长竟然也在里面,四目相对,此刻的船长一直看着我露出会心的微笑,我连忙开玩笑似地打招呼说道“船长,您怎么还亲自下来吃早餐呀”?听到我这样说,船长呵呵一笑回答道“别给我贫了,我还没有找你算账呢”?看着船长微笑的表情,我假装不知情地询问道“你能找我算什么账呀?我又不欠你的钱”!听到我这样说,船长哈哈大笑了一声说道“别再揣着明白装糊涂了,你实话实说女三副的道歉信是怎么回事?我没猜错的话都是你自己写的吧”!


当听到船长这样说时,我自然不能再狡辩了,之前我写的时候就知道迟早要露馅,迟早有这么一天,于是笑着回答道“船长,我这是善意的谎言,不管方式是否道德,但是目的达到了呀,我看你现在和女三副关系已经特别好了”!听到我的解释,船长立马笑着说到“好小子,套路竟然用到我这里了,不过我还是很欣慰的,赶快过来吃早饭吧”!

就这样和船长边吃边聊,氛围格外的和谐,很快船长吃过饭也就离开了,就在此刻大副着急忙慌地跑到了餐厅里面,看到只有我一个人吃饭,着急的询问了一句“老二,看到船长了吗”?看着大副一脸严肃的表情,我立即回答道“刚刚离开,应该回他房间里面了,怎么啦?出什么事了吗”?听到我这样询问,大副立马变了一副表情,皮笑肉不笑的回答道“没啥大事,有点小情况想要给船长汇报一下”!因为大副一直对我这个船东代表不是太满意,总觉得我管的事情太宽了,我能感受出来他发自内心把我当做了竞争对象,所以对于大副这个表现我也没有放在心上,心想“既然你不愿意多说,那我就不问了,我也懒得管一些乱七八糟的破事,安安分分做好我二副的工作就行了”!

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过早饭后,因为无聊,我便来到了驾驶台上面,此刻的女三副看到我上来之后竟然和船长有着同样的表情,笑眯眯的眼神看的我全身发麻,还没有等我开口说话呢,女三副“哼”地一声说到“二哥,你骗我,那封道歉信明明就是你写的,你竟然告诉我是船长写的,你怎么这样呀”?听着女三副撒娇的声音,我知道她并不是真正的埋怨我,于是我并没有直接回答她的问题而是笑着询问道“你们俩是如何识破我的呀?我特别好奇”。听到我这样说,女三副特别尴尬地说道“昨天晚上我在驾驶台值班,船长在海图桌后面的电脑上办公,你替我给船长写的那封道歉信就在海图桌上放着,我无意间看到了,还笑呵呵说道,船长,不用那么诚恳了,写一份道歉信就行了,没必要一直道歉,当船长听到我这样说时,拿起道歉信递给了我说道,你好好看看这是你写给我的,我当时就惊呆了,后来我和船长笑着研究了一下,我有把另外一封你替船长写的道歉信拿了出来,船长一眼就看出来签名是假的,我们俩一合计就知道是你捣的鬼了”!


有一种幸福叫做“成人之美”,看着两个人和好如初的关系,我觉得自己之前所做的一切没什么问题。就在此刻,女三副换了一种表情说道“二哥,咱们船上的大副好像和三管闹矛盾了,你要不要去劝说一下”!当女三副说出这句话时,我瞬间想起来刚刚大副特别气愤地去找船长,应该就和这件事有关系,出于好奇心,我连忙询问道“怎么回事呀?他们俩也不经常交流,怎么闹矛盾了”?看到我很好奇,女三副很认真的回答道“具体情况我也不是太了解,刚刚大副使用驾驶台的电话打给了三管轮,好像因为有些工作方面的重合,三管轮不愿意帮忙,然后两个人便吵起来了,吵的还挺厉害的,都说脏话骂人了”!


即便此刻女三副给我说出了事情的真相,我也并没有放在心上,毕竟两个人都是高级船员即便生气吵架也肯定会有一定分寸的。看在一直不说话,此刻的女三副又说到“你作为船东代表要不要去干涉一下,帮他们出出主意劝和一下呀”!当听到女三副这样说时,我笑着说到“还是别了,大副本来就觉得我管的宽了,这种事他不愿意主动给我说,我也懒得出面,都是一些出力不讨好的活”!接下来又会发生什么事情呢?我继续讲述。

站在驾驶台上我一边看着甲板上正在敲锈的水手一边和女三副没有边际地聊着天,就在此刻三管轮带着两名机工从生活区走了出来朝着正在敲锈的甲板走去了,旁边还有大副跟着,两个人似乎很不友好,只看见大副一边走着一边用手指指点点,感觉情绪还是比较激动的,刚刚到达水手敲锈的舱盖下面,两个人便站在一旁争吵了起来,我甚至看到了大副有推搡机工的动作,看到这一幕,本来没事无聊的我想要下去一探究竟呢?但是理智告诉我“多一事不如少一事,这种事情没人让我处理,我还是假装不知情为好”!也就在此刻,驾驶台上面的电话响了,是船长打过来的,女三副接听之后顺手把电话的听筒递给了我并说到“二哥,船长找你有话说”!


接过电话听筒,船长直接说道“老二,你去甲板上劝一劝,别让大副和三管轮吵吵了,都是高级船员呢,因为一点小事不值当”!听到船长这样说,我瞬间好奇了起来“船长怎么知道我在驾驶台,船长怎么知道我也在关注这件事”!来不及多想,既然船长这样说了,我还是把自己的顾虑说了出来,我特别平静地对船长说道“哥,大副已经对我有意见了,觉得我平常管的事太多了,船上拌嘴也是很普遍的事情,这件事我去劝说合适吗”?听到我这个说,船长不以为然道“怎么不合适了,你是船东代表呀,并且刚刚大副已经找过我了,两个高级船员拌嘴,又涉及到船上的两个部门,我直接去处理会让事情严重化,你就当自己不知情,去劝劝他们就行,这种小事也就化了了,再说之前咱们俩都已经说好了,有什么事情你唱红脸我唱白脸,信我的,你现在过去肯定比我去合适”!就这样,我听从了船长的建议,向甲板的位置走去了。


刚刚走出生活区距离人群还有很远呢,就听到三管轮大声吼叫道“你刚刚上船几天呀,你牛什么呀,你还敢动我们机舱部的兄弟,你算老几呀”!当听到这句话时,我能明显的感觉到火药味,来不及多想,我立马加快了脚步朝着人群中走去了,看到我过来了,此刻的三管轮立马指着大副对着我说道“代表,他一个大副竟然对我们机舱部的兄弟动手,你说这件事怎么处理吧”?毕竟我此刻过去就是充当和事佬的作用了,所以并没有直接接话,而是笑着询问道“都是一条船上的兄弟,怎么回事呀”?

因为刚刚三管轮已经先告状了,此刻的大副丝毫不认输地对着我说道“老二,全船管道的事情都应该由三管轮负责对吧?咱们甲板部的兄弟们刚刚敲锈,不小心把舱盖的液压油管敲破了,现在在慢慢的滴油,我找三管轮过来维修一下,连续跑了几趟了,他就是不上来,后来我打电话直接不接了,你说他怎么有这么大的架子,自己责任范畴之内的工作都不想做了”。


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还没有等我开口说话呢,三管轮直接对着大幅吼叫道“你还好意思说我不接听电话了,还好意思说我不负责任了,你怎么不看看你自己找人帮忙是什么态度,就好像我欠你的一样,机工小兄弟一句话没说对,你还想动手打人,你怎么这么狂呀”!说着两个人再一次陷入了争吵之中,眼看情况越来也紧张,我立马提高了一个声调说道“好了,都别说了”!当时我就想到“一直这样下去肯定不行,毕竟公说公有理婆说婆有理,谁也帮他们理不清楚,倒不如分开了解情况,然后见缝插针,找机会再劝说两个人,此刻先找谁问话是否也是一个问题,对于长期跑船的人来说心眼都比较狭隘,仔细想了一下,毕竟我属于甲板部的人,此刻我要是找大副先了解情况,难免被人抓把柄说我偏心”,于是我一边给在场的人发烟,一边把三管轮拉到了一旁询问情况。

此刻的三管轮也比较配合,我们一起远离了人群,我笑着说道“兄弟,怎么回事呀?都是高级船员呢?这样一闹以后还怎么给手底下的兄弟相处呀”?此刻的三管轮听到我这样说特别气愤地说道“哥,你们甲板部的水手把管道敲破了,本来是一件很正常的事情,大副过来好好说一下,我抽空也就过来换掉了,可是他下去之后鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的,言语里面还带着脏话,就好像是我弄坏的一样,本来是求我帮忙的,弄得好像命令我一样,他是大副在甲板部这样可以,可是我不归他管呀!他凭什么命令我,我帮他是情分,不帮他也说的过去,毕竟船上谁的失误谁承担,水手长也是可以维修的”!

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当听到三管轮这样说时,我大概明白了他生气的原因,主要就是大幅的态度不好,知道了问题的根源,我连忙笑着数道“好了,兄弟,别生气了,大副可能也是刚上我们这条船,工作业务还不是太熟悉,说话风格有点过于心急,他前几天还嫌弃我管的太宽呢,你就别生气了,你刚好带着兄弟们过来了,帮忙把漏油的管道维修一下吧,也算是给我一个面子”。

听到我这样说,三管轮的情绪立马平静了很多,又开始吐槽道“我也知道甲板油管漏油问题很严重,一旦流入海面对我们船舶公司会造成很大的损失,现在刚好是我值班,我得知这个消息后,让二管轮帮我在集控室里面待着,放下手里的活拉着两个兄弟便过来了,他不记好也就算了,一看到我们就开始埋怨机工墨迹,机工反驳了一句,他便开始生气了,甚至开始动手了,你说我好不容易拉出来的机工,让他们停掉自己的工作出来,本来他们就很有意见,大副倒好,不夸几句也就算了,直接开始骂人了,你说机工能不生气吗?我都气的不得了”。


听到三管轮的埋怨,的确怪大副太心急了,但是没有其他办法,我只能一个劲地替大副道歉,并承诺找机会一定好好给大副交流交流。就这样,三管轮才平复自己内心的情绪愿意帮助甲班去维修油管。就当三管轮带着两名机工开始维修干活的时候,我把大副叫到了一旁,此刻的大副不知道为什么似乎对我特别有情绪,看到大副这幅模样,我依旧笑着说到“老大,什么情况呀?我看你今天的情绪不太对呀”!

听到我这样说,大副直接说出了一句脏话并气势汹汹地说道“一个三管轮真的不知道天高地厚了,本来甲板上管道的事情就是他的责任范畴之内,刚开始出现这个意外,我让水手长去找他,他死活不出来维修,没办法我只能亲自出马了,但是第一次说自己再忙需要等一会,你说这种事能等吗?一旦油渍流入海内后果是极其严重的,我当时也就忍了,见他一直不出来,我便给他打电话,刚开始还接听,后面直接挂我电话了,你说气人不”?

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当听到大副这样说时,我只能选择安慰连忙劝说道“好了,他们也过来维修了,也没有造成特别恶劣的后果,咱们就大事化了吧”!听到我这样说,大副生气地说道“真的是上梁不正下梁歪,一个机工竟然对我指手画脚的,一点规矩都没有,这件事没有完,我咽不下这口气的”!看着大副严肃的表情,我思考了一下说到“哥,你比我经验丰富,机工这样对你的确不礼貌,我建议你等事情结束之后,你找机会请三管轮喝一杯,像开玩笑一样间接地说一说这件事,让三管轮批评一下机工,千万不要在这个时候说,万一他们罢工不干了,你的工作就没有办法顺利开展了”,听到我这样说,大副的情绪有所缓和,小声说道“船上的规矩我都懂,本来三管轮帮我们干活,为了还这个人情,我就准备请他喝一杯呢,现在倒好,闹得一肚子气”。看着大副稍微平复的心情,我笑着说道“没什么可气的,你正常请他吃饭就行,没有酒的话我房间里面有,到时候送给你一瓶,把误会说开也就好了”。眼看事情已经解决好了,我就又让了一圈的香烟返回到了生活区里面,接下来又会发生什么事情呢?


本以为这种小事就这样很容易解决掉了,吃过晚饭后我刚刚打开电脑里面的电视剧准备娱乐一下,走廊里面一阵嘈杂的声音吸引了我的注意,我立马起身查看情况,就在同一层的三管轮房间门口,挤满了好几个船员,基本上都是机舱部的机工,而三管轮的房间里面时不时地传来叫骂的声音,我赶紧上前查看情况,此刻的大副正脸色通红地揪着一个机工的脖领,而三管轮站在一旁看似拉架,实际对大副特别不友好。

此刻的我立即大声喊到“干什么呢?都给我住手”!虽然机工的手松开了,但是大幅依旧不依不饶地扯着机工的领口,看样子此刻的大副已经喝的差不多了,还没有等我反应过来呢,水手小刘带着两个水手急匆匆地跑了过来,看到我在现场瞬间蔫了,还没有等我说话呢,大副便吼道“给我上,你们还在犹豫什么呀”!听到大幅这样说,我立即瞪了一下水手小刘吼道“我看你们谁敢动,都不想干了是吧,我们现在在深海里面,都不想活了吧”!


因为我在现场,水手小刘自然不敢说话了,但是另外一名跟着大副值班的水手却说道“领导,他们机舱部的集体欺负我们大副,你看到了吧,我们过来是帮助大幅讨要说法的”!还没有等我开口呢,大副借着酒精的麻醉眼睛都睁不开了对着刚刚说话的水手吼道“给我动手,出什么事情我来承担”,看着两名水手想向房间里面挤,门口机舱部的机工下意识地堵住了门口,看到这种情况,我一把把大副的手拉开了,并严肃地说道“你想干什么呀?喝多了就回去睡觉,今天我看谁敢动手”,说着我便拿出来手机,开始了把眼前的一切用视频的方式录了下来。

可能我拉扯大副的力度太大,也有可能大副在三管轮的房间里面的确受了委屈,只看见此刻的大副恶狠狠地看着我,见到他这个状态,毕竟他现在喝多了,我也不想和他闹得太僵,只是大声地说了一句“小刘你们三个过来,把大副送回他的房间去”,水手小刘虽然做事莽撞,但是还是比较听我的话的,只看他们三个做出了进屋的姿态,此刻的机工还是挡在门口不动,我又大吼了一声“你们几个给我让开,各回各的房间”!看着几个机工无动于衷的模样,我把手机的摄像头对准他们几个又一次说道“我喊三个数,再不离开,这个月的工资就别要了,靠港之后立马回家”,还没有等我开口数数呢,三管轮吼了一声“站在这里干什么呢,都给我回去”,很快几个机工不约而同地离开了。


说实话看到这一幕还是挺让我震惊的,我完全低估了机舱部兄弟们的团结程度,但是在一定意义上来说对于船上的管理者来说这种现象并不是好事情,一旦以后再出现这种情况,三管轮稍微不理智一点,就有可能演变成船舶上面两个部门的互殴,想到这里不禁让我不寒而栗,但是目前我没有空处理这个现象,先把眼前的事情处理好了再说吧。

也就是几分钟的时间,人群全部散开了,只剩下三管轮和其中一名机工,此刻看着三管轮办公桌上面摆放的下酒菜,再加上机工一脸担惊受怕的表情,我轻轻的关了了三管轮的房门。准备进一步了解一下情况。

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此刻的我单独面对三管轮和机工再也没有好脸色了,直接询问三管轮道“到底是怎么回事呀?你们怎么还没完没了了”。此刻的三管轮无奈地说到“哥,今天这件事真的不能怪我,白天我帮助他们维修完管道,大副坚持要请我喝酒,因为他刚上船没多久,房间里面的东西也有限,想着不让他破费了,我就叫他来到了我的房间,刚开始还好,几杯酒下肚之后,谁知道大副越来越不着调,声称要让白天给他顶嘴的机工过来道歉,我拿他没有办法便把这个兄弟叫了过来,本以为道完歉也就完事了,大家以后还是兄弟,没想到大副非让机工喝酒,这个小兄弟本来就不喝酒,如此一来又陷入了僵局,大副觉得面子上挂不住,直接把酒倒在了机工小兄弟的身上,就这样闹起来矛盾”!

听完三管轮的讲述,我还有很多地方想不明白,于是又问道“如果就像你说的那样,为什么后来又来那么多的机工堵门口,甲板部怎么还跑过来三个水手,你们到底想干什么”?听到我这样询问,三管轮又解释道“我自己一个人拉不开他们,就打电话让机工上来帮忙劝一下,准备把大副送回房间,谁知道几名机工当时就在一起玩呢,就一起上来了,上来之后几个机工就准备把大副拉开架回他的房间,谁知道他误会了,大骂着说我叫人了,于是他也打电话叫了三个水手,之后就是你看到的情况了”,听完三管轮的讲述,看似都是大副的错,但是我也不能仅凭他一个人的言论,于是严肃地说了一句“不管怎么样,你们这种行为已经触犯了船上的规章制度”,说完我头也不回地离开了。

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船员帮 2023-09-21
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船员帮 2021-06-23
一位海员的成长之路:从实习生到轮机长,从专科到博士
编者按:本文是一个真实的故事。虽然作者的个人职业发展路径可能具有其特殊性以及不可复制性,但是本文作者的对自我追求以及持之以恒不达目的誓不罢休的向上精神值得我们每一个人学习。此外,作者还给后来者提出了一些意见和建议,希望这篇文章能给大家带来些感触和思考。更甚者能够给一些朋友带来一些精神上的力量就更好了。 首先要特别感谢信德海事给了一次上推送的机会!早在三年前就曾有幸上过一次信德海事的推送,有鼓励有嘲讽,褒贬不一,备受质疑的一句话是,也是上次使用的标题“海员工作的局限性可以被打破,海员的发展同样可以多样化”!早在很久前我就想回应一下,又一直没有找到合适的机会。所以索性就从这句话开始新的故事。在一切故事开始之前,我还是在重新的介绍一下我自己吧:1987年出生的我2009年9月毕业于天津海运职业学院,→同年进入中海国际船舶管理股份有限公司广州分公司从事远洋轮机工作,→2017年6月通过甲类轮机长考试,→2018年9月起就读上海海事大学商船学院轮机工程专业(硕士),→2020年10月正式持有甲类轮机长证书,→2021年9月即将入学上海海事大学商船学院轮机工程专业(博士)。与之前一样我知道不应该用自己的经历来概括整个行业现状,我也知道每个人都会有自己的选择。只是今年来越来越多海员兄弟转行到陆地,或工作或求学都很成功,这对于还在海上奋斗的海员和在校园内读书的准海员都是一种影响,也为职业的发展规划开辟了道路。这条路不能也不可以适合所有人,却不妨碍将它分享出来给那些可能会用人。也许我接下来的叙述会涉及到某些院校和航运企业,以我个人的立场会有一些片面,然所述必定属实。既然提到海员,就不得不说一句的是我的签约经历。开始的我并没有考虑这个行业的工作性质和未来的前景,在校期间也没有认真的好好学习。在考证之前加班加点的复习也只是因为我要找工作了,我得有一技之长。几经波折最终“有幸”签约中海国际船舶管理股份有限公司广州分公司(合并前用名)。“育明”轮/作者供图尽管该公司有很多不尽如人意的地方,但我仍旧很感谢公司、领导和同事,特别是一次“育明”轮任职大管轮的经历,在2015年我的海员轨迹和人生道路转折了。感谢公司的信任,感谢那一年在“育明”给予我深刻影响的老师和学生,更感谢努力的自己,更感谢“那人与那事”给我的决心。2017年是我求学路上最为忙碌且艰辛的一年,上半年在参加轮机长考试,下半年复习硕士入学考试。从2015年8月决定考研开始背单词、学高等数学到参加完最后一场专业课考试封好试卷袋走出考场,整整28个月时间。没有人知道一名离开学校7年之久的专科生是如何走完这条求学路的,我踏上这条路的同时也结束了我的海员生涯。从专科毕业到硕士入学,整整九年时间,没有人知道我经历了什么却并不代表那一段时间它不存在。我比任何人都更加珍惜这来之不易学习机会,也深知自己的基础差、学习能力弱以及年龄带来的一系列问题。转眼间硕士三年过去了,我应该算是交上了自己比较满意的答卷吧,起码我的毕业论文里硕士期间的科研成果和所获奖项能够罗列一张A4纸吧(英语四六级、两篇第一作者SCI论文、全国研究生数学建模三等奖、国家奖学金以及上海市优秀毕业生等)。这三年中我印象最深的也是最长说的一句话就是----“不晕船、不干活、没噪声、没压力、有菜吃、有信号,不就是坐下来学习么,我有啥不开心的呢?”。虽然我硕士呆的办公室夏天没有空调冬天没有暖气,从办公室走到宿舍需要20分钟,最开始的时候我甚至需要用一星期的时间才能看完一篇英文文献。我笨,但是我坚持,我也想对那个询问我“您的多样化是通过考研来实现的,可是又有多少海员会考研。您只是个例,无法通过您的经历得出您的结论”的朋友说一下,不论跑船也好上学也罢,多样性是自己创造的,间歇性踌躇满志,持续性混吃等死,又是多少海员的现状呢?也有人问我为什么要考研。是的没错,一直在海上的收入完全可以通过逐渐的积累本想小康,起码不会给国家脱贫拖后腿。我考研那一年整整30岁,我一心想要“回家”的理由是这样的滑稽又现实的露骨:家中独子爹妈逐渐老去、我终于能买个房子了、有了房子我可以娶妻生子了、30岁的白皮轮机长能让我在陆地找一份工作……看似很荒诞,却现实的我现在都觉得很可笑,可笑到我将本已经放弃读的博士重新“捡”了起来。找到工作是可以的,但是我并不想吐槽XX学校,我很感谢XX学校,没有XX学校的鼓励我也不会选择读博士。2021年毕业的和我一样出身的专科大管轮,硕士毕业后到了南方某专科学校工作,却连基本的教师编制都没有。虽然我从事海员工作年头不是很多,我曾亲眼目睹过子欲养而亲不待、妻离子散,我想大多数前辈是能够理解这份心情的。不得不说一句,直到我入学的那一年除了正常开销以外的所有工资和辞职取掉的住房公积金刚刚够我还清房子贷款(中海给的每一分钱都有工资条的)。三年上学完全依靠政府每个月的500块生活补贴和爹妈的资助加上自己额外的勤工俭学做兼职,这里必须要感谢国家和爹妈的支持。硕士三年一共跑6800多KM,完成了12场全程马拉松。我喜欢马拉松对于我的意义在于坚持和自我超越,战胜并且超越我自己,仅仅以自己为尺度不断的进步!我更喜欢回头看,因为我跑的慢,我必须眼睁睁的看着所有人从我身边跑过去,这和我来读书的状态是一样的,我的起点低基础差,我只能慢慢积累慢慢努力。我不怕任何人超过我,我只是需要完成我自己的旅程,一场还债青春的救赎之旅。转眼三年过去了,我似乎做到了2018年拖着行李走进海事大学校门时给自己定下的目标。三年前那个时候的我甚至有点恍惚,我是不是正在走到码头边踏上舷梯。2021年初有幸到天津港南疆码头,看着自己曾经靠过的码头、熟悉的船、悠远的汽笛和凛冽的寒风,我想这过去的三年我一直在学校里继续着我的航海事业。航海是一个考验意志,也可能会磨灭意志的行业。拖拖沓沓敲了这么多字,从学生到海员再到学生的经历,让我感触良多。我想中肯且大胆的给还在从事以及即将从事海员工作的兄弟们一些忠告和建议,这也是我想做这个推送的初衷。一些忠告和建议 一定要谨慎入行,最起码要做好三到五年的职业规划在入行。我遇到了很多很多信誓旦旦的学生,实习期都没坚持满就回到陆地的。海员远没有想象的那么简单,也没有想象中那么低的门槛。第一学历真的很重要。如果没有本科学历,很难向陆地转业,或者说很难转到自己想象的那样。在船上见到的所有在陆地上工作的人员,都有1-3年不等的转业不适应阶段,克服这个阶段很困难。这也是为什么很多人在放弃之后又回到船上工作的原因。良好的服务资历也同样很重要,多接触一些新的技术,新的船型。随着新技术的发展,陆地上会相应的有岗位需求。尽早地解决终身大事儿,不要等到中年转业时让新婚燕尔和娃儿还小处处烧钱的难处牵绊住你,更不要向我一样一把年纪依旧单身。硕士三年期间有很多兄弟和我咨询过考研与转业的问题,有钱男子汉,没钱汉子难,相当大一部分都败给了生活现实。永远不要停止学习,保持良好的学习和生活习惯,别让航海的一成不变消磨了斗志。更不要觉得自卑,回想多年前,如今的宣传与认可度都改变了很多。我同样认识很多成功转型回到高校工作的海员,大部分都安安心心混日子了?又有没有想过你们在学校里是如何影响着学生的?有知不知道学生是怎么评论这一部分老师的?请不要把这个行业的口碑从源头做差!最为关键的是要永葆热爱,对自己现在的或曾经的职业保持敬畏,不去做也不能做诋毁行业的人,我们有太多的前辈回到陆地后挖空心思难为海上的兄弟,更有甚者去坑害同行。如果顺利的话,博士毕业的时候已经三十七岁,走出专科校门刚好15年。这十五年里,花费七年多时间让我从实习生变成轮机长,六年多时间让我从专科变成博士。我经历过许多次的迷茫、不自信、抱怨和最多的自我怀疑,好在这一路慢慢的都坚持过来了。海上生涯不可否认的带给我坚强的意志品质,我敢于迎难而上,能在艰难的环境中坚持下来。每一个海员都是最优秀的,应该有更广阔的舞台,也应该通过自己的努力为自己赢得更好的展示自己的空间,不管是选择就业,或者选择继续读书,都不要放弃的是一种积极向上的心态,一种永不言败的精神,一颗充满朝气的年轻的心。
船员帮 2021-08-29
重返新造船市场!这家中国散货船东运力突破200万DWT!金辉航运
6月28日,中国香港干散货船运营商金辉航运(Jinhui Shipping & Transportation,以下简称“金辉航运”)重返新造船市场,官宣在江苏韩通船舶重工有限公司(以下简称“江苏韩通”)下单两艘散货船。公告称,金辉航运拥有约 55.69%权益的间接附属公司Jinhan Marine和Jinming Marine于 2024 年 6 月 28 日与江苏韩通订立两份63500载重吨散货船新造船合同,单船造价为 3400万美元,总合同价为 6800万美元。两艘新船将分别于 2026 年 12 月 31 日或以前及2027 年 11 月 30 日或以前交付,交付时间根据江苏韩通的船位情况及建造进度安排。金辉航运表示,对比本集团目前营运的其他散货船,两艘新船的燃油效率及营运效率更高,符合航运业最新的环保规例及现行规范要求。本次下单新船符合集团的持续策略,以现代化、更大型及高质船舶更新船队,并逐渐将船龄较高的船舶淘汰,以船龄较低的船舶取代。董事相信通过改善船队,集团可增加在海事航运业内的竞争力,及满足市场对航运服务的要求。金辉航运透露,两艘船舶交付后,将租赁予第三者运输干散货商品,以收取船租租金及为集团带来经常性的运费及船租收入。董事相信,此乃进一步扩大船队规模以增加集团营业收入的最佳时机。根据海运圈聚焦长期追踪,自2024年以来,金辉航运运力大幅扩张,半年时间运力增幅达到42.9%。该公司去年年报显示,截至2023年12月31日,其拥有23艘超级大灵便型船及1艘租赁的巴拿马型船,总运力为1,415,930吨。目前,该公司营运船舶数量已达到33艘,其中23艘为自有船舶,10艘为租赁船舶,总运力更是已达到2,024,000吨。根据金辉航运的披露,六个月内,该公司在二手船市场收购及长期租赁多艘散货船。今年2月,该公司先后以3095万美元和3112.245万美元的价格收购了海岬型散货船“New Delight”轮(181,279载重吨)和巴拿马型散货船“Vincent Trader”(81,567 载重吨)。同时,其订立了三份长期期租租船合约以租入2艘极限灵便型船及1艘海岬型船,分别为以16500美元的日租金长租极灵便型船“PACIFIC LILY”轮,租期22-24个月;以16,250美元的日租金长租极灵便型船“XING HE HAI”轮,租期20-23个月;以31,500美元日租金长租海岬型船“TRUE NEPTUNE”轮,租期33-36个月。金辉航运大举扩张的背后是对长期干散货市场的乐观。在干散货商品需求强劲、船舶供应有限及红海冲突之推动下,金辉航运一季度业绩实现显著提升,营业收入达到2789.4万美元,同比增加增长93%;综合溢利净额扭亏为盈,从去年同期的亏损1275.2万美元转为盈利240.5万美元;每股基本盈利为0.022美元,而去年同期的每股基本亏损0.117美元。金辉航在一季度报中表示,2024 年有着相对良好的开始,干散货海运贸易需求稳定。由地缘政治局势紧张及冲突造成的贸易路线中断带来的正向吨海里效应,预期将维持货运市场的强劲。“商品运输继续受到由行业特质、经济至地缘政治推动等复杂变量影响。供求仍属平衡,而新造船舶供应依然为低及等候时间长。这种情况为二手船舶价值提供了非常稳固的支持。展望未来,若全球经济复苏的速度较市场预期为快,公司船队将会处于有利位置而受惠于此。”“公司也会继续寻求能够满足市场及客户需求的更新船队机会。对于可能对业务表现、船务资产及财务资产账面值带来波动的日渐频密的经济、地缘政治或其他不可预见事件,我们将继续保持警惕。”
船员帮 2024-07-01
船员风采 | 步履不停,逐心而行——一位“00后”实习电子电气员的航海感悟
郝泓堃,2001年7月出生,毕业于上海海事大学商船学院船舶电气专业2023年7月在“中外运南海”轮任实习电子电气员。他认真学习航海技能,擅长写作,特摘录他的航海感受,以飨读者。  年少时心中就对大海有期待、有向往,心动的方向便是行动的航向。现在的我是一名实习海员,儿时的憧憬变成了现实。我们有缘相聚,携手奋进,共同保障“中外运南海”轮安全营运。  22岁生日前夕,郝泓堃考取海员证后在朋友圈分享:转眼间2023年就要过去了,这是我上船工作的第一个年头。回想起工作中的点点滴滴,历历在目。我还记得第一次登船的兴奋,第一次听到主机轰鸣的震撼,第一次独立完成任务的自豪,正是这一次次的经历组成了现在的“我”。  工作之余我很喜欢记录,不一定是波澜壮阔的美景才值得记录,记录每一件平凡的日常工作都有其独特的意义。船上的生活忙碌且充实,大家各司其职,齐心协力,共同守护着这艘“钢铁巨轮”乘风破浪、欢歌向前。 作为一名实习船员,在船上度过了夏、秋、冬三季更替,我连接过岸电,拆解过各种电机,在师傅的指导下排查过故障,和机舱的兄弟们一起清理过扫气箱,一起完成主机吊缸。或许现在的我距离真正的独当一面还需要更多时间来雕琢打磨,但每一次历练都是我前进道路上坚实的基础。 图片 刚上船的我心浮气躁,总是认为干的活越多、越快就是能力的象征,往往忽视了最重要的质量,是师傅的教导点醒了我,“电气工作责任重大,确保工作质量万无一失才是重中之重,哪怕一下午只干一件事,安全顺利地完成了就是进步”。凌空蹈虚,难成千秋大事,求真务实,方能善作善成。 三人行必有我师焉,来自五湖四海的前辈们在日常工作中对我倾囊相授,最为老生常谈的教导便是多多钻研图纸与说明书,俗话说“读书百遍,其意自现”,唯有将各种设备的结构,线路连接方式烂熟于心,在故障出现时才能做到临危不乱。受到船上良好工作氛围的熏陶,我变得更加自律,多学多问,努力提升自身业务能力。 追风赶月莫停留,平芜尽处是春山。“中外运南海”轮正带着我踏浪欢歌,逐梦深蓝。心中有爱、眼中有光,一路前行,一路繁花! 来源:中外运集装箱运输有限公司
船员帮 2024-02-27
震动航运业! 谷歌签下全球首个核电协议,核能时代将开启?
美国技术企业谷歌公司周一(10月14日)宣布,已经与核能初创公司Kairos Power(以下简称“Kairos”)签署了一项协议,后者将建造七个小型模块化核反应堆(SMR),为谷歌的数据中心供电。这是一项极具开创性的协议,彰显了先进核技术不断增强的发展势头。这项全球首屈一指的企业交易标志着清洁能源新时代的到来,预示着核电将成为应对人工智能(AI)驱动电力需求激增的关键因素。然而,这一转变的影响远远超出了科技领域。航运业同样在积极探索核能作为实现其脱碳目标过程中潜在的颠覆性力量。01 谷歌大胆进军核电十多年来,谷歌一直走在可再生能源利用的前沿,从风能、太阳能到地热能,这是该公司实现无碳能源的宏大计划的一部分。在数据中心和人工智能领域能源需求急剧上升的背景下,谷歌计划通过这项具有前瞻性的协议,从Kairos购买六至七个小型模块化反应堆(SMR)所发的电力,而Kairos将为谷歌供应大约500兆瓦的无碳排放电力。该协议旨在使Kairos的首座SMR于2030年上线,预计到2035年还将有更多反应堆投入使用。最终目标是为美国电网增加高达500 兆瓦 (MW) 的无碳电力,支持谷歌的能源需求并为更广泛的国家脱碳努力做出贡献。选择核能,尤其是小型核反应堆(SMR),具有战略意义。SMR是一种容量通常为300兆瓦或更小的核反应堆,可以在工厂中制造并运输到现场进行部署。这些先进的反应堆有望克服传统核电站面临的许多挑战。它们的小型模块化设计可以缩短施工时间,提高部署灵活性,使核能可以在不同地点使用,并更无缝地融入现有电网。据德新社报道,与传统反应堆不同,Kairos的小型反应堆不用水冷却,而是用氟化物熔盐。这种熔盐不会沸腾,高温稳定性好,以它为冷却剂会比传统反应堆更安全。公司去年获准在美国田纳西州建造该公司第一个试验反应堆。因此,Kairos的熔盐冷却反应堆(MSR)进一步增加了它们的吸引力,具有固有的安全特性,能够在较低压力下运行,从而简化设计并降低成本。对于谷歌来说,转向核能的驱动因素是需要可靠的全天候电力来支持其针对算力的人工智能运营。核能如今被视为比太阳能和风能更稳定的电力来源,全球顶尖的科技公司因此对它寄予厚望。02 航运业的核野心谷歌在科技领域率先使用核能,而航运业也在走类似的道路。多年来,航运业一直在努力减少碳排放,但所有这些行动却收效甚微。不过,尽管目前全球大多数船队仍依赖于重油燃料,但航运业对未来使用液化天然气、甲醇或混合动力等替代燃料的积极性正在不断增强。在2024年上半年签订的造船合同中,船厂订购或建造的船舶中有35.7%(大约907艘)具备使用液化天然气(LNG)的能力,使其成为船东首选的燃料。此外,甲醇作为燃料的新船订单达到了242艘,占总订单的9.0%。紧随其后的是使用液化石油气(111艘新船,占比2.0%)和其他替代燃料的新船订单,约占总订单的2.9%。其他替代燃料包括氢气(29艘)、乙烷(45艘)、氨(26艘)、生物燃料(24艘)以及采用电池/混合动力推进系统的新船(约395艘)。众多企业正积极投身于核动力技术的研发与探索,将核能推进视为一个充满希望的解决方案。7月,劳氏船级社在其报告《可替代燃料系列报告之核能》中表示,核能可以通过其零排放的性质改变航运业,同时延长船舶的使用寿命,消除燃料和加油基础设施建设的不确定性。劳氏船级社特别指出,在保证安全监管的基础上,小型模块化反应堆(SMR)的兴起标志着船舶行业核动力燃料应用的重大变革,有望引领船舶行业绿色转型。如今,约有200个核反应堆在约160艘船上运行,其中大部分是军舰和潜艇。而核动力船舶最吸引人的一点,就是它的“长寿”特质——它可以在不加油的情况下行驶数年。最重要的一点:运行时不会排放任何二氧化碳。面对航运业去碳化的巨大挑战和新型反应堆技术的出现,人们开始重新评估核动力商船的潜力。挪威科技大学海洋运营与土木工程教授扬·埃姆布伦斯沃格(Jan Emblemsvåg)表示,对于商业航运公司来说,核动力是唯一现实的选择,他指出:“普通船舶的发动机跟房子一样大”,而且燃料占据了太多的空间。2023年,美国船级社(ABS)和赫伯特工程公司(HEC)联合开展了一项针对在14000TEU集装箱船和157000DWT苏伊士型油轮上装载核动力推进应用模型的研究。研究结果表明,在集装箱船上安装两台30兆瓦的LFR将提高载货量和速度,25年内无需加油;在油轮上安装四台5MW热管微反应堆,可提高油轮速度,但载货量需降低,25年内需要加油一次。两种设计均实现了二氧化碳零排放。ABS此前还曾与美国能源部 (DOE)合作,调查在商用船舶上实施先进核推进系统的障碍。与此同时,劳氏船级社和CORE POWER已与马士基联合开展研究,探讨核动力集装箱船的可行性。这项研究旨在解决将第四代核反应堆引入航运业所需的监管框架和安全协议。研究结果可能会影响无排放海上运输的未来,为其他航运公司采用核能作为实现净零排放的多燃料战略的一部分提供路线图。马士基船队技术主管Ole Graa Jakobsen表示,尽管核电存在挑战,但未来核电可能成为物流业可行的脱碳选择:“核电在安全、废物管理和跨地区监管接受方面面临着一些挑战。到目前为止,这项技术的缺点显然超过了它的好处。如果能够通过开发新的第四代反应堆设计来解决这些挑战,核能可能在未来10到15年内成熟,成为物流业的另一种脱碳途径。因此,我们将继续监测和评估这项技术,以及所有其他低排放解决方案。”ABS董事长兼首席执行官Christopher J. Wiernicki表示,核能在海事领域的潜力不仅限于为单艘船舶提供动力。本月初,ABS公布了业界首部针对浮动核电站的综合规则,这是实现核动力船舶的关键一步。在最近与爱达荷国家实验室 (INL) 举行的论坛上,ABS强调核能不仅可以彻底改变船舶推进系统,还可以整合多个行业的清洁能源发电。“核能可以连接电力、工业和航运运输部门的能源需求,以优化能源生产和使用,保持电网可靠性,并支持航运和工业脱碳。更不用说它在生产电子氨和电子氢等清洁燃料方面的巨大潜力了,”Wiernicki说道。03 技术共通点与未来发展路径本次谷歌和Kairos的协议,以及航运业一直以来对核能源的探索,共同凸显了SMR为历来难以脱碳的行业提供清洁、可靠能源的潜力。其核心优势在于模块化设计,这使得SMR相较于可能需要十多年建设周期的传统核电站,能够实现更快部署。这种设计带来的灵活性,让SMR能够广泛应用于各种场景,无论是为谷歌的数据中心提供电力,还是为大型集装箱船提供穿越海洋的动力。谷歌协议中使用的小型核反应堆,属于熔盐冷却反应堆(MSR)。该反应堆可以在更高的温度下运行,效率也更高。其不加压且不含水,从而减少了发生“福岛”类型爆炸的风险。它们还会产生较少的废物流,也可以在不停堆的情况下进行加料。对于船舶来说,与普通燃油相比,MSR在船舶运行寿命内可以节省约7000万美元。当前,全球有80多种小型模块化核反应堆设计正在开发中,其中美国占比最大。然而,该国的造船业规模很小。全球大部分造船业上的核能应用都发生在中国、日本和韩国。自2020年9月起,韩华海洋与三星重工分别与不同伙伴签订协议,共同开发使用MSR的海上浮动核电站及相关技术。7月,韩国船舶与海洋工程研究所(KRISO)将和美国船级社(ABS)合作开发采用小型模块化核反应堆的浮动发电厂。许多航运业内人士预计,浮动发电厂将成为核动力商船商业化的第一步。这些平台将为偏远地区提供电力,取代化石燃料发电。去年5月,核技术公司Newcleo已与意大利造船公司芬坎蒂尼(Fincantieri)和咨询公司RINA合作开发适合海事使用的铅冷快堆(LFR)。该反应在低温下运行、堆效率高、燃料补充要求少、爆炸可能性低、融化可能性低,并且能够与现有船舶设计无缝集成。这些进步可以使船舶长时间使用核能,从而大幅减少温室气体排放和运营成本。去年12月,中国船舶集团有限公司旗下江南造船发布了全球首型,也是世界最大的24000TEU级核动力集装箱船船形设计。据了解,该设计采用国际上先进的第四代堆型MSR解决方案,安全性高,反应堆高温低压运行,在原理上规避堆芯融化,具备防扩散与固有安全特征。该船型无需耐高压容器与管路,即便发生破口事故,在环境温度下迅速凝固,事故后除正常停堆手段外还可以把燃料盐排出堆外,实现快速停堆防止事故扩展。ABS的Wiernicki在发布2023年研究报告时表示:“先进或小型模块化反应堆解决了传统上与商业海事核用途相关的许多问题,提高了安全性和效率,降低了成本和浪费,并防止了扩散。”然而,挑战依然严峻。对于谷歌及航运业而言,成功部署小型模块化反应堆(SMR)的关键在于如何应对复杂的监管环境。劳氏船级社在报告中表示,如果能够克服监管障碍,SMR的兴起将意味着核能应用于航运领域将迎来重大变革。核能可以通过零排放航运改变航运业,同时延长船舶的使用寿命,消除燃料和加油基础设施建设的不确定性,但必须解决监管和安全问题,才能实现其广泛的商业应用。ABS高级副总裁兼首席技术官帕特里克·瑞安 (Patrick Ryan) 认为,即使熔融氯化物反应堆设法避免了早期货船上使用的压水反应堆的技术问题(可靠性不稳定、运营成本极高,以及与放射性废物等),你仍然会面临公众对核能的看法问题,以及一些港口可能拒绝接纳核动力船舶。所以,未来核动力船可能遇到的一个障碍是碎片化的核监管问题。穿越国际边界的商用船只将在不同的港口面临不同的监管,例如,目前在美国获得批准的反应堆并没有自动获准在法国使用。除了监管方面尚有进步空间以外,还有部分人对在船体上安装核反应堆的质疑。即使是核动力船舶推进系统的支持者,也并非所有人都认为在船上安装反应堆是最好的方式。他们认为,核反应堆若安装在移动的船上,当遇到海浪时,反应堆会出现上下颠簸、摇晃、偏航和突然减速等问题,所以在短期内,使用核能作为电力来源来生产替代低碳燃料更有意义。04 减排的巨大压力航运业每年消耗超过3亿吨的化石燃料,产生的温室气体排放量占全球总量的3%。在联合国机构国际海事组织(IMO)去年7月的会议上,各方代表们对航运业碳减排可谓是雄心勃勃,还设定了2050年净零排放目标。IMO之前的目标是至2050年减少50%的碳排放量,和2008年的标准相当。而为了实现净零排放,行业必须摆脱重油,且为了达到最优的碳减排效果,大量船舶目前使用的替代化石燃料(例如液化天然气)最终也需要消失。不过,为后续快速使用更加清洁的燃料从而重新设计现有的船舶,并非一件易事。而花费更多的时间和财力建造新船,更是徒劳无益。有了IMO的严格规定,航运业便进行多头下注,大部分在氨、氢气和电池等替代能源上寻求机会。而如今有了航运巨头如马士基的撑腰,核动力船舶的大规模应用前景变得十分可期。05 未来展望谷歌与Kairos Power的携手合作,以及海事行业积极推动核能推进技术的发展,共同体现了人们拥抱创新、勇于通过前沿的技术解决方案来应对气候挑战的决心。现在,船用核动力推进技术持续迈向成熟,其潜在风险逐步缩减。近年来,第四代核反应堆技术取得了显著进展,避免了过往的一系列问题(如爆炸风险),在安全性和经济效益上均取得了极大改善。且长期以来,核泄漏风险一直是制约核电及核动力商船发展的重大障碍,但随着风险控制措施的不断加强和潜在风险的逐步降低,公众对核能应用的接受程度也将日益提高。在全球向脱碳目标迈进的背景下,这些努力彰显了各行各业如何利用尖端核技术来兼顾经济增长与环境可持续性的双重使命。核能,这一曾因安全顾虑和高昂成本而被边缘化的能源形式,如今正重新崛起,成为全球能源结构中不可或缺且可行的组成部分。
船员帮 2024-10-17
船员工作的两面性,2024年开始了,过年你又存了多少钱?
船员工作的两面性。社会工作千千万,为啥你说不好干?2024年又开始了,过年你又存了多少钱?大概一个礼拜左右,登船就看当前。有些朋友问我远洋船员靠不靠谱?船员这个工作行业都已经几十年了,这个工作怎么说?到现在也是两面派,一面是干过很多年的人,还有一面是刚刚接触的这个工作的人。我就打个比方,你们就明白了,像陆地上面还有很多工作一样,你想你干过流水线工作吗?能不能一天站十多个小时?有些人也干不了,也不可能干。还有一些人也一直在干,像工地那些兄弟,有的人不习惯就干不了,但是也有的人习惯了之后也干很多年。所以这个怎么说?就是不同的工作环境,还有不同的劳动强度,都有适应他的群体。船员工作都是这样,你船上的工作环境也就那么几十米,就是在那个船上,而且比较枯燥。最重要的是,它也不像陆地上面那样可以到处跑。有些人就习惯三五天和几个朋友吃吃喝喝,或者打打牌、唱唱歌,这些船上都没有。陆地上面的工作的优势就是比较自由一些,而且到处都可以跑。船上工作哪里也去不了,这就是区别。当然船上的优势就是你赚的钱,归根结底也用不了,所以它能够存起来肯定比陆地多,这就是它唯一的一个优势。陆地上生活的有很多人,花钱是大手大脚的,年底也有很多人,包里面也没什么钱。这就是跑船和陆地工作的两面性。当然能够存住钱这种工作都是靠自己,看能不能自己节制自己花钱的欲望。你不管哪里工作,都是这样的,能不能够节制你的开销,在哪里都能够存到钱。至于你那些问我靠不靠谱的朋友,说实话我想对你们说,船员工作是靠谱的,不靠谱的只是有些人打着招聘为幌子的,进行坑蒙拐骗的一些不法分子而已。因为那些人,大多数都没有跟渔业公司合作过,请问他哪里来的船给你登了?因为真实的船员,外牌公司,都是给渔业公司都有签订的合同的。这下你懂了吗?
船员帮 2024-02-01
新闻联播丨全球最大江海直达纯电动力集装箱船首抵洋山港
今天,全球最大的江海直达纯电动力集装箱船在海事部门护航下首次抵达上海洋山港。该船每行驶100海里可节约燃油3900公斤,减少二氧化碳排放12.4吨。今后将每周一次固定往返于南京至洋山港,助力江海联运船舶低碳环保转型。
船员帮 2024-04-24
上海外高桥造船的造船速度到底有多快?
4月12日,中国船舶集团旗下上海外高桥造船有限公司2号船坞坞门开启,标志着外高桥造船又一座船坞迎来了第100批次的出坞节点。当天,2号船坞内公司为加拿大Seaspan 公司建造的第7艘7000TEU集装箱船H1568顺利出坞,这是外高桥造船自2023年3月实现手持34艘7000TEU集装箱船首制船出坞以来的第24艘,达到平均每月出坞2艘,不仅展示了令人惊叹的“外高桥造船速度”,一举奠定外高桥造船在中型箱船领域的龙头地位,更是生动诠释了新时代中国船舶工业贯彻落实新发展理念的科学内涵和具体实践。H1568船在经历了春节假期、寒潮、连日阴雨等多重挑战下,项目组通过创新策划,在总结系列船建造经验的基础上,结合2号船坞整船建造特点,优化编制并推进落实生产专项计划,成功创造外高桥造船7000TEU集装箱船船坞周期66天(剔除假期因素)的最短新纪录。H1568船的出坞状态也较系列船实现稳步提升:在结构和涂装方面,货舱试箱报验100%完成、全部油舱强度试验报验通过、货舱四壁油漆完工,尿素舱和淡水舱等特涂舱室也首次在坞内全部油漆完工。在机械完工和调试工作方面,应急发电机完成动车、AMS监测报警开通、机舱风机提前运行,为码头系泊试验快速开展奠定了坚实的基础。在2号船坞的另一侧,同时建造的FPSO项目结构施工状态顺利通过船东验收,实现二次起浮移位,为第二艘国产大型邮轮下坞创造了良好条件。适应需求 两次改造作为见证外高桥造船二十多年高质量发展历程的“亲身经历者”,2号船坞可谓战功赫赫,为了适应不同时期发展需求,先后经历了两次加长改造。2008年6月,为适应外高桥造船越发高效的建造工艺、满足VLCC和FPSO半串联建造需求,2号船坞从最初360米长拓建到了540米,并在2011年通过增设中间坞门的方式形成了前后两个独立坞室。2020年6月,为保障国产首艘大型邮轮的建造,历时20个月,外高桥造船2号船坞又一次进行改造,长度又由原来的540米,向陆侧延伸了200米,总长度达到740米,面积相当于7个标准足球场,可满足年产1.5艘大型邮轮和3艘VLCC要求。至此,2号船坞成长为名副其实的亚洲第一长船坞。功勋卓著 荣誉等身迄今为止,2号船坞累计孕育出坞了111艘(座)不同类型产品,完整见证了外高桥造船乃至中国船舶工业高质量飞速发展历程,涵盖了7艘FPSO、8座自升式钻井平台、7艘7000TEU集装箱船、1艘18000TEU箱船、22艘散货船、7艘超大型矿砂船、7艘成品油轮、51艘原油轮以及1艘大型邮轮。这其中除了去年引起全球轰动的国产首艘大型邮轮“爱达·魔都号”以外,还包括中国首艘30万吨FPSO“海洋石油117”、全球首艘40万吨智能超大型矿砂船“明远”号、中国首艘超大型18000TEU集装箱船“达飞•瓦斯科•达伽马”号、世界独创的230万桶通用型FPSO等,可谓“功勋卓著、荣誉等身”。它“经历”了民船、海工和邮轮在同一时间段共同建造的“同坞同梦”;它“体验”了双机舱建造、串联建造(3环/4环/5环/6环/7环/8环)、起浮/移位、多岛建造和大型总段移位等不同的建造模式;它也“培育”了应急发电机/主发电机动车、油轮特涂舱室完工、7000TEU集装箱完成全部试箱报验工作、VLCC完成液压管投油、自升式钻井平台称重、FPSO锚机调试等不同的新工艺新工法,。2号船坞陪伴了国产首艘大型邮轮“爱达·魔都号”逐渐“长大”的几百个日日夜夜,2020年10月,开始坞内连续搭载,2021年12月,坞内成功起浮,2023年6月,“爱达·魔都号”顺利出坞。很快,第二艘国产大型邮也即将在这个功勋船坞里诞生。
船员帮 2024-04-15
中远海运集团总经理朱碧新:建议加快制定出台《船员法》#船员招聘
在今年的全国两会上,中远海运集团董事、总经理、党组副书记朱碧新作为第十四届全国政协委员,中远海运船员管理有限公司上海分公司船长倪迪作为第十四届全国人大代表,带着一年来深入调研的成果和对所处行业、领域的深刻理解,提出议案、提案和建议,与全国各地、各行各业的代表委员们,一道议报告、献良策。朱碧新就“推进海洋经济高质量发展,建设高素质船员队伍”提出建议。作为全球贸易运输最主要的方式,航运占全球货物贸易运输量的85%,占我国进出口贸易运输量的90%。朱碧新表示:“船员作为我国航运业发展第一资源和核心资产,当前仍存在国际化、结构、质量、激励和保障等方面的突出问题,亟需解决。”船员帮pro,赞44针对如何加强高素质船员队伍建设,朱碧新建议,首先要加快制定出台与航运强国建设相适应的《船员法》,从法律制度上全面提升我国船员权益保障水平。同时,要建立动态调整灵活响应、市场化国际化、有吸引力竞争力的薪酬福利制度,切实保障和提高船员的工作报酬,并进一步完善社保顶层设计,建立符合船员职业就业特点的社保缴纳体系,进一步从立法上加大船员个税减免政策力度等。针对船员职业群体培育,朱碧新建议,要注重优化海事院校航海专业招生培养供给,根据发展需要,科学制定中长期船员队伍发展规划,优化海事院校相关专业教材课程设置,深化校企合作,吸引优秀毕业生。此外,要畅通丰富吸纳培养船员的渠道模式,探索使用外籍船员的体制机制。朱碧新还特别强调,要加大关心关爱保障船员身心健康,建议利用新一代信息技术,推动在船船员远程医疗指导和心理健康服务,对船员患重大疾病、工伤航病,制定针对性的帮扶制度。他建议出台针对船员和船员家庭的便利扶持政策,提升船员的获得感、幸福感,加强船员群体宣传,不断提升社会认可度和美誉度,增强船员的职业荣誉感和归属感。而作为一名来自一线的船长,倪迪提出关于完善国务院部门规章,推动海员社会保障立法的建议。船员帮pro,赞19他表示,结合自身履职体会和对16家海员管理机构和1920名海员进行的采样调研分析显示,当前符合我国海员职业特点的社会保障体系还有待完善,履约标准宽泛导致我国海员社会保障力度不足。倪迪建议,要积极制定实施国务院部门规章《海员参加社会保险暂行办法》,制定发布国务院部门规章《航运企业投保海员社会保障的船东责任商业保险管理办法》,或在扩大覆盖面后的《中国船员集体协议》中,明确公约规定的海员社会保障船东责任商业保险的最低保障标准,包括但不限于在船工作所导致的疾病、伤痛,在境内外就医而医疗保险未予报销的部分。
船员帮 2024-03-08
李伽任锦江航运副总经理
6月28日,上海锦江航运(集团)股份有限公司(以下简称“锦江航运”)发布第一届董事会第十九次会议决议公告。公告称,锦江航运审议通过了《上海锦江航运(集团)股份有限公司关于聘任公司副总经理的议案》,同意聘任李伽先生担任公司副总经理,任期自本次董事会审议通过之日起至第一届董事会任期届满。李伽先生简历李伽,男,1972 年 11 月出生,汉族,民建会员,全日制大学学历,在职法学硕士学位,历任韩进海运(中国)有限公司职员、上海市对外服务有限公司职员,均辉货运上海有限公司职员,上海英颁斯物流科技有限公司职员,达升物流有限公司商务部总经理,利通物流有限公司华北区总经理,上海临港现代物流经济发展有限公司总经理助理,上海锦江航运(集团)股份有限公司总经理助理。
船员帮 2024-06-30
【行业报告】海员短缺已达到历史新高
海员劳动力市场的紧张程度已达到有史以来最高水平。如何采取行动吸引和留住航运人才,是当下船东及船员管理公司必须解决的首要问题之一。船员开班,报名培训点这里!据Drewry最新报告显示,2023年海员雇佣缺口(officer availability gap)已增至相当于全球海员总数的9%,而这个数字在前年还是5%,该缺口如今已达到了该公司17年分析海员市场以来的最高水平。这也就意味着,当下的海员短缺问题已达到历史新高。不仅如此,根据如今新海员的供应情况,Drewry预计在往后至2028年的时间段里,都将出现类似的赤字水平。“尽管这些赤字水平是基于船舶数量以及对配备水平的假设,在很大程度上是理论性的,但它们仍然突显了海员劳动力市场已变得特别紧张,且对招聘和海员留任以及人力成本都有重要影响。” 船员帮pro,赞18此前,森海董事长赵玮先生曾在第六届新加坡资本链接论坛上强调:“专业海事人才已成为关键因素。”诚然,在海员短缺问题急速加剧的当下,海员对未来航运可持续发展的重要性不言而喻。因此,对于船东及船员管理公司而言,如何继续吸引并留住足够的专业航运人才已成为一个迫在眉睫的问题。船员招聘,求职上船点这里!针对这一问题的回答,对薪酬福利的重新调整已成为最显见的课题之一。Drewry人力资源研究主管Rhett Harris表示:“雇主们正在寻找替代的劳动力来源来填补海员短缺的缺口,工资也开始出现更大的波动……由于集装箱船和海上供应船等行业的强劲表现,这些行业的工资率已经出现上升。但我们预计,其他船型类型的工资成本也将加快增长。”Danica的船员调查结果也显示:“男性海员和女性海员的工资都在上涨……与两年前的调查数据相比,海员工资上涨了至少10%。某些尤其短缺的职位,甚至上涨了30%。” 船员帮pro,赞23而伴随着自动化和数字化的推进,以及船舶操作系统的相应升级,加强对海员的培训和教育,提高其专业素质和技能水平以适应瞬息万变的市场也正在成为航运业发展的必然要求。这一部分则包含了更有针对性的定期线上与线下培训计划、可以超越传统的创新评估体系以及对特定领域标准的进一步修订等等。如今,大部分国际知名船东已在积极践行并取得进展,比如提出每月固定电子学习与测试,以及需要定期完成的线下培训等。快速办证点这里!除此以外,我们还应更加关注海员的福祉和个人发展。Drewry报告称:“在工资调整之外,与家人良好的沟通渠道、船上的舒适设施和支持性的工作也正在变得越来越重要。”而这其中也包含了心理健康支持和职业发展计划。人为因素(Human Factor),海员是关键。如今,面对海员劳动力市场前所未有的紧张程度,船东及船员管理公司理应及时采取行动,从薪酬福利、培训、福祉保障和职业规划等多方面入手,切实支持海员工作的顺利进行,减少后顾之忧,如此才可继续持续地吸引和留住专业航运人才,从而保障未来全球航运的顺利运营和发展。
船员帮 2024-05-02
关于举办船长、轮机长、大副、大管轮岗位适任培训的通知--秦皇岛海员培训 7.24
各船员用人单位(个人):为满足各船员用人单位的需求,根据中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则要求,我校定于2024年8月2日开办船长、大副、轮机长、大管轮职务晋升岗位适任培训班。即日起开始报名,现将相关事宜公布如下:一、培训时间及要求:1、职务晋升船长、大副、轮机长、大管轮的培训时间为3个半月- 4个月。培训费:8000元/人,不含教材费。2、此培训必须全日制脱产培训,保证出勤率,因缺课等个人原因造成取消培训资格等后果自负,培训费不退。3、考试规费自理。二、住宿说明:学校提供住宿,住宿标准为单元房2人间,优惠后住宿费4000元。三、报到日期:2024年8月2日四、开始上课日期:2024年8月5日五、参加培训学员需提交的材料:海船船员服务簿(含记分附页)、海员证和护照的原件及复印件各两份,身份证原件及复印件1份(有重复海上资历的船员需提供证明材料),2张白底小2寸彩色证件照。申报无限航区培训无出入境记录或无无限航区资历者,可提供船舶最低配员证书复印件加盖船章。六、重复资历需要提交以下材料①任职期间的船舶航海日志、轮机日志复印件。需复印:重复之日起连续三天、中间日期连续三天、重复结束前连续三天的航海日志或轮机日志(且必须为航行中资历)。要求提交的复印件应包含本人的签名、船名、日期、其他值班船员签名,且这4点要在同一页面上,以上复印件需加盖船舶公章。②船舶证明。证明本人在本时间段在本船任何种职务,需船长签字,加盖船舶公章。③公司调配证明。证明调配本人在本时间段在本船任何种职务,加盖公司公章。④在参加职务晋升培训前,所需资历存在有半个月以上重复的,均要提交相关证明。⑤船舶现有情况发生变化的,包括:沉没、拆除、转卖、改造等情况,日志复印件、船舶证明可由公司调配主管出具证明,由调配主管签字并加盖公司公章。⑥材料提交人需对所提交资料的真实性负责,一切后果自负。七、根据新要求,培训前需在海事综合服务平台完成服务簿资历填报(系统显示满足近5年内有18/12个月任职资历方可报名),并上传服务簿照片,资历的填报需与服务簿记载资历一致。(海事综合服务平台网址:https://cspur.msa.gov.cn)
船员帮 2024-07-24
女海员:在“ORE SHANGHAI”轮上的179天
今天,我在“ORE SHANGHAI”轮的实习生活已经走过了179天。回想起刚上船的那天,我满心欢喜地以为会有一个轻松的开始,然而现实却很快让我感受到了紧凑而匆忙的节奏。我记得当时行李还没送到房间,签完来访记录后就被通知“赶紧换上工作服,上船第一天就要开始工作了”。那一刻,我尚未完成从学生到职场人士的角色转换,已经被推着走向了工作前线,但这丝毫不影响我对接下来的生活充满好奇和期待。在这179天里,我经历了设备跳电、主辅机换排气阀、在湛江卸货时岸电调试、在深圳友联船厂修船等各种情况。有时我甚至会有一种奇妙的感觉,因为在这第一个航次里,我已经将自己设想过的路提前走了一遍。刚上船的那个星期,我很难适应那种从校园到步入社会的转变,以及在工作中无所适从的状态。幸运的是,在接下来的日子里,我得到了师傅的悉心指导。师傅让我多看图纸,通过图纸熟悉设备,了解设备工作的原理,以及如何排查故障和应对紧急情况。在这半年里,我逐渐成长为一名合格的实习生。在吊辅机时,考虑到我的经验不足,老轨安排我作为“现场安全员”,多观察学习,同时协助大家传递工具。我想起第一次敲阀,当晚睡觉时耳边还有“铛铛”的响声,让我饱受煎熬。师傅调侃说“和尚撞钟”的声音,最终我还是独立敲阀并画线检验密封成功,那一刻,我感受到了无比的成就感。在换水阀垫片时,看到在检查水密性状态而伏在地上把头往前伸的机工长和在一旁顶住阀门却被水呛得直喷水的大管,那一刻又好笑又感动,他们无意识地用自己的行为给我树立了榜样。在船上工作是辛苦的,在机舱更是要忍受高温和噪声。但通过在工作中不断学习,每当独自找到设备的故障,解决问题,或是看懂一张电路图时,给我带来的成就感远远超过身体上的疲累感,我也对自己的业务能力有了显著提高而倍感欣慰。在船已六个月,我感觉到时光荏苒,快乐而充实。每天我们迎着朝阳,扬帆出海航行在蓝天碧海之间,品味着大海的浪漫与神秘。在这里我不仅学会了如何敲阀、换水阀垫片,还了解了船上设备的运行原理和维修技巧,更学会了怎样去适应环境和与人相处。这段时光的经历会一直伴随着我,成为我人生道路上的宝贵财富。我相信在未来的日子里,我将用这些经历去面对更多的挑战,去收获更多的成功,而这一切都源于我在船上实习期间所收获的宝贵经验和信念。海顺女船员系列饶安琪——心怀梦想,奔赴星辰大海曹勤——忠于自己,尽情绽放胡诗玥——40万吨VLOC上的女海员谢玲——无畏风浪,征服女性航海的挑战
船员帮 2023-11-12
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